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L'égalité de salaire entre les femmes et les hommes
Au Luxembourg, l'égalité de salaire est garantie par règlement grand-ducal du 10 juillet 1974 relatif à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Ce règlement précise que les femmes et les hommes ont droit à un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale.
Néanmoins, l'égalité de droit ne correspond pas à la réalité vécue par les femmes et les hommes salariés dans le monde du travail.
En effet, en Europe, l'écart de salaire entre femmes et hommes reste élevé avec environ 18%. Au Luxembourg, cet écart se situe vers les 12%.
Les raisons de cet écart sont multiples et souvent difficiles à détecter. Souvent, cet écart ne trouve pas d'explication objective. C'est la raison pour laquelle des mesures sont mises en place à plusieurs niveaux. En 2009, le ministère de l'Egalité des chances a notamment présenté en collaboration avec le Statec un outil destiné aux entreprises pour déterminer d'éventuelles inégalités de salaire entre femmes et hommes dans l'entreprise.
LOGIB est un instrument d'évaluation de l'égalité salariale qui permet d'analyser si une entreprise garantit ou non l'égalité de salaires entre femmes et hommes, c'est-à-dire, un salaire égal pour un travail égal ou de même valeur.
L'instrument LOGIB est destiné aux entreprises avec plus de 50 salarié-e-s. Un guide sur l'égalité de salaire appuie les entreprises de moins de 50 salarié-e-s dans leurs démarches en vue d'une égalité de salaire.
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