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En date du 16 septembre 2009, Madame Françoise Hetto-Gaasch, ministre de l’Égalité des chances et Monsieur Maurice Lam, management partner de la société DELOITTE S.A. ont signé une convention pour la mise en œuvre d’une action positive dans le cadre du programme « actions positives » élaboré par le Ministère de l’Égalité des chances.
Le but du programme est d’amener les entreprises du secteur privé de l’économie à adopter un certain nombre de mesures spéciales, inspirées du programme susmentionné, afin de promouvoir une égalité de droit et de fait entre les femmes et les hommes.
Madame Hetto-Gaasch faisait remarquer que DELOITTE est la première entreprise au Luxembourg à signer une convention dans le cadre du programme « actions positives », sous l’égide du Gouvernement nouvellement formé. Cette collaboration aboutira à la remise d’un agrément ministériel, faisant ressortir que DELOITTE est un exemple de bonne pratique et convaincra ainsi d’autres entreprises du pays à s’approprier le concept des actions positives.
Le Ministère de l’Égalité des chances projette d’escompter jusqu’à 10 actions positives par an.
Le programme « actions positives », axé sur trois domaines principaux, savoir sur l’égalité de traitement des femmes et des hommes, l’égalité dans la prise de décision, et l’égalité dans la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, a pour objectif d’éliminer les différences entre les hommes et les femmes sur le marché de l’emploi.
La réduction, voire l’élimination de l’écart de salaire entre les sexes est une priorité politique pour la Ministre.
Le programme gouvernemental prévoit d’utiliser un instrument suisse, appelé LOGIB, destiné à combattre l’écart de salaire. Cet instrument sera fonctionnel à partir du mois d’octobre 2009. Il permettra aux entreprises occupant plus de 20 salariés à vérifier leur structure de rémunération.
Le Ministère envisage une collaboration et une concertation actives avec les partenaires sociaux.
La Ministre préconise la réalisation d’une culture de l’égalité, en accentuant le traitement égalitaire entre hommes et femmes, du jour de l’embauche jusqu’à celui de la retraite.
Ainsi le salarié ou la salariée doit pouvoir s’identifier à travers son savoir-faire, et non à travers son sexe.
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