Cette boîte à outils propose un cadre pour la gestion des ressources humaines du point de vue de l’égalité entre hommes et femmes. Elle analyse le recrutement, le maintien en poste et les conditions de départ du personnel, en portant une attention particulière à l’égalité des genres et aux effets nuisibles des stéréotypes de genre. Les outils ayant une approche commerciale, les études de cas, les exercices pratiques, les exemples de bonnes et mauvaises pratiques, les références nationales, communautaires et internationales fournissent un cadre concret pour la mise en œuvre d’un « Plan d’action pour l’égalité des genres » au sein d’une entreprise. Une section particulière sur les effets de la crise économique a été ajoutée afin de placer dans leur contexte les outils proposés.