Mesures

L’écart  de salaire constaté entre femmes et hommes peut résulter d’une discrimination directe.

Cela signifie que les femmes sont tout simplement traitées de manière moins favorable que les hommes.

Mais l’écart de salaire entre femmes et hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale peut encore être dû à des pratiques qui, bien que n’étant pas envisagées à des fins discriminatoires, aboutissent néanmoins à un traitement inégal entre femmes et hommes.

Le ministère de l’Égalité des chances a dès lors mis en place plusieurs mesures d’action.

Ces actions sont accompagnées par des campagnes d’information et de sensibilisation s’adressant au grand public et aux professionnels.

  • Mis à jour le 30-11-2016