Procédure

La mise en place de mesures concrètes destinées à compenser les désavantages professionnels liés au sexe, nécessite d’identifier, au préalable, les éventuelles inégalités existantes entre hommes et femmes au sein de chaque département ou administration.

Un consultant externe est mandaté par le ministère de l’Égalité des chances pour réaliser une enquête de satisfaction pour chaque département ou administration intéressé.

L’enquête est confidentielle et se présente sous forme d’un questionnaire standardisé et anonymisé.

L’élaboration d’un plan d’actions est laissée à la discrétion de chaque département ou administration, qui au vu de son fonctionnement actuel et de ses objectifs décide de l’opportunité d’intégrer les recommandations faites par le cabinet de conseil dans un plan d’actions.

  • Mis à jour le 30-11-2016